短期離職の履歴書｜数か月勤務の書き方

この記事のポイント

先に要点を確認

数週間や数か月の勤務でも、雇用契約を結び実際に働いた職歴は、会社名と入退社年月を事実どおり記載します。試用期間中の退職なら必ずしも履歴書へ試用と強調せず、質問時に契約と経緯を説明できるよう整理します。

雇用契約書、給与明細、雇用保険記録から正確な入退社日と雇用形態を確認します。退職理由は、仕事内容、勤務条件、健康、家庭事情などを事実に分け、次の応募で確認した条件と継続への準備をまとめます。

読みながら、そのまま入力できます

質問に沿って進めるだけ。入力内容はPDFで確認できます。

履歴書では通常の職歴と同様に入社・退職の事実を記載し、理由を長文にしません。面接では、求人理解が不足していた点、自分が事前に確認すべきだった点、今回の応募先では確認できた点を順に伝えます。

三か月で自己都合退職した場合の例

2025年4月　株式会社〇〇入社（正社員）倉庫内の商品管理と出荷作業を担当2025年7月　一身上の都合により退職

記載例の固有名詞・年月・数値は、ご自身で確認できる事実へ置き換えてください。

短期職歴をなかったことにしたり、前後の会社の在籍期間を伸ばしたりすると、後の手続きで矛盾が生じます。一方で履歴書へ前職への不満を詳細に書く必要もなく、選考では今後の定着に関係する説明へ焦点を移します。

公的資料

様式、公正な採用選考、経歴の整理方法に関する公的資料です。記載例はご自身の事実へ置き換え、応募先から指定がある場合はその条件を優先してください。

よくある質問

Q一か月の職歴も履歴書に必要ですか？

雇用され実際に勤務した事実は、原則として正確に記載します。申告範囲に指定がある場合はその案内も確認してください。

Q試用期間中の退職と書くべきですか？

職歴欄では入退社と雇用形態を基本にし、試用期間中だった事実が質問に関係する場合は、面接で正確に説明します。

Q短期離職の理由をどう説明しますか？

感情的な批判を避け、起きた事実、自分の確認不足や学び、今回の応募で再発を防ぐため確認したことを順に伝えます。