この記事のポイント
先に要点を確認
- 応募先を選んだ理由を具体化する
- 自分の経験・行動を一つ入れる
- 入社後にどう貢献するかで結ぶ
01
3つの要素で組み立てる
最初に応募理由、次に根拠となる経験、最後に入社後の貢献を書きます。会社の理念だけを褒める文章や、「成長したい」だけの文章にならないよう、求人票の仕事内容と接点を作ります。
- 応募理由：仕事・会社のどこに関心を持ったか
- 経験：過去に何を担当し、どう行動したか
- 貢献：その経験を入社後にどう生かすか
02
転職の志望動機例
経験者は、これまでの役割と応募先で担いたい役割のつながりを示します。待遇だけを理由にせず、仕事内容や顧客への価値を含めます。
経験者向けの骨組み
これまで〇〇として△△を担当してきました。貴社の□□に携わり、培った〇〇の経験を生かしたいと考え応募しました。入社後は△△を徹底し、□□に貢献します。
記載例の固有名詞・年月・数値は、ご自身で確認できる事実へ置き換えてください。
読みながら、そのまま入力できます
質問に沿って進めるだけ。入力内容はPDFで確認できます。03
未経験職種では準備と共通点を書く
未経験であることを隠さず、前職と応募職種に共通する力、学習していること、応募前に確認した仕事内容を示します。抽象的な熱意だけで終わらせないことが大切です。
未経験向けの骨組み
前職では〇〇を通じて、正確な確認と顧客対応を身につけました。現在は△△を学び、業務理解を深めています。この経験を□□の仕事で生かし、早期に貢献したいと考えています。
記載例の固有名詞・年月・数値は、ご自身で確認できる事実へ置き換えてください。04
例文を自分の文章に直す
職種名だけを入れ替えた例文は、どの会社にも当てはまる内容になりがちです。自分が実際に行った行動、応募先で魅力を感じた具体的な業務、貢献したい相手を一つずつ入れ替えます。
- 事実でない経験や数字を足さない
- 会社名だけを差し替えた文章にしない
- 面接で具体的に説明できる内容にする
公的資料
応募書類の作成ルールを確認した公的資料
様式、公正な採用選考、経歴の整理方法に関する公的資料です。記載例はご自身の事実へ置き換え、応募先から指定がある場合はその条件を優先してください。よくある質問
履歴書の書き方のQ&A
Q志望動機は何文字くらいがよいですか？
A
欄の大きさに合わせ、読みやすい分量にします。目安として200〜300字程度にまとめ、応募理由・経験・貢献が入っているかを優先します。
Q志望動機が思いつかないときは？
A
求人票から担当業務、顧客、求める経験を一つずつ抜き出し、自分の経験との共通点をメモすると組み立てやすくなります。
QAIで作った文章をそのまま使えますか？
A
下書きとして利用し、必ず自分の事実と応募先の仕事内容に合わせて修正してください。事実と異なる内容は削除します。
