職務経歴書の書き方・無料テンプレート

この記事のポイント

先に要点を確認

一般的には、日付・氏名、職務要約、職務経歴、活かせる経験・スキル、資格、自己PRの順に整理します。経験に応じて項目を入れ替えて構いませんが、読み手が勤務期間と役割を追える構成にします。

「営業を担当」「配送業務に従事」だけでは、経験の範囲が分かりません。担当顧客、エリア、件数、車種、チーム人数、使用ツールなど、守秘義務に触れない範囲で仕事の規模を添えます。

具体化の例

法人顧客約30社を担当し、既存提案と契約更新を実施2t車で県内10〜15件の日用品ルート配送を担当5名の作業班で日次の安全確認と進捗共有を実施

記載例の固有名詞・年月・数値は、ご自身で確認できる事実へ置き換えてください。

読みながら、そのまま入力できます

質問に沿って進めるだけ。入力内容はPDFで確認できます。

数字がある場合は期間や比較条件も示します。数字にしにくい仕事では、ミス防止、引き継ぎ、顧客対応、安全、改善提案など、自分が工夫した行動と変化を書きます。

同じ経歴でも、応募する職種によって強調する経験は変わります。求人票の必須条件と仕事内容を読み、関係の深い実績を上に置きます。事実を変えず、見せる順番を調整するのがポイントです。

公的資料

様式、公正な採用選考、経歴の整理方法に関する公的資料です。記載例はご自身の事実へ置き換え、応募先から指定がある場合はその条件を優先してください。

よくある質問

Q職務経歴書は何枚が目安ですか？

一般にはA4で1〜2枚に収めると読みやすいですが、経験が多い場合は無理に削らず、応募職種との関連が伝わる範囲で整理します。

Q職歴が多い場合はすべて書きますか？

勤務歴は履歴書と矛盾しないようにしつつ、職務経歴書では応募先に関係する経験を詳しく、関連の薄い経験を簡潔にまとめます。

Q実績に数字がない場合はどう書きますか？

担当範囲、改善した手順、ミスの予防、周囲との連携、顧客からの評価など、行動と結果が分かる事実で示します。