派遣社員の履歴書・職歴欄｜派遣元・派遣先の記入例

雇用主は派遣元なので、派遣元との雇用開始を軸にし、その下へ派遣先と就業期間を入れます。派遣先の社名を開示できない契約なら、勝手に実名を書かず「大手食品メーカー物流部門」など、許可された範囲で業種と業務を示します。

派遣歴では、雇用契約を結んだ派遣元会社を最初に記載し、その下へ「株式会社△△へ派遣」と就業先を示します。派遣期間が終了したときは「派遣期間満了」など、実際の契約関係に合う表現を使います。

派遣元の雇用契約書と就業条件明示書を確認し、派遣元会社、派遣先、就業期間、業務内容を一覧にします。履歴書は時系列を簡潔にし、複数の派遣先で担当した詳しい業務と成果は職務経歴書へ分けます。

• 雇用主となる派遣元会社の正式名称を確認する
• 派遣先ごとの開始・終了年月を一覧にする
• 入社・派遣・期間満了を区別して記載する
• 業務内容と成果は職務経歴書で具体化する

派遣先への直接入社と誤解されないよう、派遣元への入社行と派遣先での就業行を分けます。派遣元との雇用が続いたまま派遣先だけ変わった場合は、退職とはせず次の派遣先を続けて記載します。

取引上の守秘義務で派遣先名を公開できない場合は、勝手に実名を書かず「大手物流会社」など業種と業務を示します。ただし、単に会社名を忘れたため曖昧にするのではなく、契約書類で確認したうえで開示範囲を判断します。

• 派遣先へ直接入社したように書かない
• 派遣先変更を毎回退職と表現しない
• 守秘義務のある社名や案件名を公開しない
• 登録だけで就業していない期間を勤務歴にしない

派遣元を会社ごとに何度も入社したように繰り返さず、一つの雇用期間の下へ派遣先を時系列で並べます。契約の切れ目で派遣元との雇用も終了した場合は、その年月を資料で確認して別の職歴として扱います。

履歴書では派遣元、派遣先、年月、主な業務を短く示し、職務経歴書では各派遣先の部署、担当範囲、使用ツール、業務量、改善行動を詳しく書きます。二つの書類で派遣先名や就業年月が食い違わないよう、契約書から作った時系列表を共通の入力元にしてください。

派遣就業は、派遣会社への登録日、雇用契約の開始日、派遣先での就業開始日が同じとは限りません。雇用契約書、就業条件明示書、給与明細、雇用保険の記録を並べ、履歴書へ書く雇用期間と派遣先ごとの就業期間を分けて確認します。

記録同士で年月が異なる場合は記憶だけで補正せず、派遣元へ在籍証明や契約期間を確認します。空白期間を消すため日付をつなげたり、登録だけの期間を勤務期間へ含めたりすると、面接で説明する時系列と合わなくなります。

派遣先が短期間で多数ある場合も、応募先が求める職歴範囲を確認して事実を省略しません。履歴書の行数が足りなければ職歴欄の広い書式へ変え、同じ派遣元内の詳細は職務経歴書の表へ分けて読みやすくします。

派遣元の社名変更や合併がある場合は、在籍当時と現在の正式名称を確認し、必要なら括弧で現在名を補足します。派遣先の略称や現場だけの呼び名は、そのまま会社名として使わないでください。

• 登録日と雇用契約開始日を分ける
• 派遣元との雇用期間と各派遣先の就業期間を分ける
• 契約満了・自己都合退職・派遣先変更を混同しない
• 履歴書と職務経歴書へ同じ年月を転記する