この記事のポイント
先に要点を確認
- 同時期に在籍した勤務先をどちらも雇用形態付きで記載する
- 入社と退職の年月を会社ごとに分け期間の重なりを保つ
- 応募後も続ける勤務がある場合は時間と規則を事前確認する
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複数勤務の職歴を正確に示す基本
ダブルワークをしていた場合、各勤務先について正式社名、入社年月、退職年月、パートやアルバイトなどの雇用形態を記します。時系列の行が重なっても事実どおりにし、担当内容は会社ごとに分けます。
重なる在籍期間を整理する手順
給与明細や雇用契約書を勤務先ごとに分け、在籍期間と週の勤務時間を一覧にします。職歴欄は出来事の日付順に並べ、現在も在籍している会社があれば明記し、応募先での勤務と両立できるかを確認します。
- 各勤務先の正式社名、雇用形態、入退社年月を個別に確認する
- 出来事を年月順に並べ同じ月の入社や退職も省略せず書く
- 担当業務と勤務時間を会社ごとに混ぜず整理する
- 継続する勤務があれば応募先の時間や就業規則と照合する
読みながら、そのまま入力できます
質問に沿って進めるだけ。入力内容はPDFで確認できます。二つの接客経験をまとめる自己PR例
二社を一つの職歴へまとめず、自己PRで共通して磨いた確認行動を束ねます。忙しさを強みとするのではなく、異なる勤務先でも再現した手順や連絡方法を具体的に示します。
二つの勤務先の共通経験を示す例
勤務時間と雇用関係の確認事項
勤務先を省くと収入や社会保険の確認時に経歴との食い違いが生じる可能性があります。一方で勤務時間の多さだけを自己PRにせず、健康情報などを必要以上に書かないまま、具体的な両立条件を確認します。
- 同時期の勤務先を一社だけにまとめ在籍の事実を省かない
- 会社ごとの入退社月を取り違え空白や重複を作り変えない
- 長時間働けることだけを能力として自己PRにしない
- 継続する勤務を応募先の確認なしで両立可能と判断しない
ダブルワークの履歴書の書き方の状況別判断表
ダブルワークの履歴書の書き方は、検索で見つけた一つの例を全員へ当てはめるのではなく、応募先の指定、現在の事実、提出媒体の三つに分けて判断します。この記事の要点である「同時期に在籍した勤務先をどちらも雇用形態付きで記載する」を軸にすると、見た目だけを整えて重要な情報を落とすことを防げます。
迷ったときは「入社と退職の年月を会社ごとに分け期間の重なりを保つ」「応募後も続ける勤務がある場合は時間と規則を事前確認する」の順に確認します。指定がない部分だけ一般的な書き方で補い、年月、固有名詞、資格、実績など確認できる事実は資料と一致させてください。
| 状況 | 判断 | 提出前の確認 |
|---|---|---|
| 応募先の指定がある | 指定された様式・記載方法を優先する | 各勤務先の正式社名、雇用形態、入退社年月を個別に確認する |
| 指定がなく迷っている | 同時期に在籍した勤務先をどちらも雇用形態付きで記載する | 出来事を年月順に並べ同じ月の入社や退職も省略せず書く |
| 事実や年月に自信がない | 推測せず、証明書・雇用記録・求人票で確認する | 担当業務と勤務時間を会社ごとに混ぜず整理する |
| 完成版を提出する | 応募後も続ける勤務がある場合は時間と規則を事前確認する | 氏名、応募先、日付、ファイルまたは紙面を最初から確認する |
ダブルワークの履歴書の書き方を紙・PDF・Webで使い分ける
ダブルワークの履歴書の書き方の内容が同じでも、紙、PDF、Webフォームでは確認すべき場所が変わります。紙は書き直しと印刷状態、PDFは保存後の表示、Webは必須項目と添付条件を確認します。媒体を変えるたびに文章を作り直すのではなく、確認済みの事実を一つの入力元で管理してください。
特に「入社と退職の年月を会社ごとに分け期間の重なりを保つ」は、入力画面で正しく見えていても提出版で崩れることがあります。応募先から独自の方法が示されている場合は、次の一般例よりその案内を優先します。
- 紙：求人票と提出案内を手元に置き、日付、宛名、必要書類、用紙サイズをそろえてから封入します。
- PDF：応募先ごとに完成版を分け、保存後のPDFで氏名、日付、写真、ページ順、別企業名の残存を確認します。
- Web：応募フォームの必須項目、添付形式、容量、締切を先に確認し、送信確認画面まで内容を照合します。
- 共通：応募後も続ける勤務がある場合は時間と規則を事前確認する
ダブルワークの履歴書の書き方のNG例を具体的な内容へ直す
ダブルワークの履歴書の書き方で伝わりにくいのは、抽象語だけで判断を相手へ委ねる書き方です。「きちんと対応した」「経験がある」のような表現ではなく、対象、期間、担当範囲、確認行動を足します。ただし、元の資料にない数字や経験を作ることはできません。
この記事の例「昼は小売店、夕方は飲食店で勤務し、どちらでも引き継ぎ事項を勤務終了前に記録して次の担当者へ伝えてきました。」を使う場合も、そのまま転記せず、「環境が変わっても確認を残す習慣を生かし、貴社でも担当間の情報漏れを防ぐ店舗業務に取り組みます。」のどこが自分の事実と一致するかを確認します。一致しない部分は削除し、実際に説明できる行動へ置き換えることで、履歴書、職務経歴書、面接回答の矛盾を防げます。
ダブルワークの履歴書の書き方の書き換え手順
ダブルワークの履歴書の書き方を提出前3分で点検する
ダブルワークの履歴書の書き方だけを単独で読むのではなく、求人票、履歴書、職務経歴書、送付メールまたは封筒を採用担当者が受け取る順に並べます。一分目は氏名・連絡先・応募先、二分目は学校・会社・資格・実績の年月、三分目は写真・ページ・ファイル名・添付状態を確認します。
内容の根拠を再確認するときは、記事内で案内している「ハローワークインターネットサービス「応募書類の作り方（履歴書）」、ハローワークインターネットサービス「職務経歴書の作り方」」も参照できます。公的資料は一般的な基準を示すものであり、応募先の指定を上書きするものではありません。最後は「同時期に在籍した勤務先をどちらも雇用形態付きで記載する」を自分の言葉で説明できるかまで確認してください。
- 1分目：氏名、電話番号、メールアドレス、応募先名、応募職種を確認する
- 2分目：各勤務先の正式社名、雇用形態、入退社年月を個別に確認する。履歴書と職務経歴書の年月を照合する
- 3分目：担当業務と勤務時間を会社ごとに混ぜず整理する。提出する紙・PDF・添付ファイルを開き直す
- 面接前：入社と退職の年月を会社ごとに分け期間の重なりを保つ理由を、例文ではなく自分の事実で説明する
- 保存：提出した版を応募先名と提出日が分かる状態で保管する
出典
参考資料・公式情報
様式や手続きは公的機関、資格の表記や端末の操作は各提供元の資料で確認できます。記載例は書き方を示すための例です。ご自身の経歴に置き換え、提出先の指定を確認してください。よくある質問
応募シーン別のQ&A
Q在籍期間が重なっていても問題ありませんか？
実際に複数勤務していたなら、期間の重なりを事実どおり記載します。それぞれの雇用形態と勤務先を明示すると経歴の流れが伝わります。
Q短時間の勤務先も履歴書へ書きますか？
継続期間、応募との関連、現在も在籍しているかを踏まえて判断します。記載する場合は他の勤務先と同様に雇用形態と年月を確認してください。
Qダブルワークを続ける希望はどこで伝えますか？
応募先の規定や勤務時間に関わるため、適切な時期に確認が必要です。本人希望欄へ書く場合は、希望する曜日や時間を具体的に示します。
Qダブルワークの履歴書の書き方で応募先の指定と一般例が違う場合はどうしますか？
応募先が示した様式、入力項目、提出方法を優先します。意味が分からない指定は推測で処理せず、採用窓口へ確認してから「同時期に在籍した勤務先をどちらも雇用形態付きで記載する」方針で整えてください。
Qダブルワークの履歴書の書き方を提出後に間違えたと気づいた場合は？
連絡先、経歴、資格、宛先、書類不足など選考へ影響する誤りは、正しい内容と再提出方法を整理して採用窓口へ相談します。軽微な表現を自己判断で何度も再送せず、提出した版を確認してから対応してください。
