短期離職がある履歴書の書き方

この記事のポイント

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短期離職の職歴も、正式社名と入退社年月を通常の職歴と同じように記載します。退職理由は履歴書で詳細に展開せず、志望動機では前回の仕事選びで不足していた確認と、今回確認した仕事内容や働き方を結びつけます。

退職の原因を仕事内容、勤務条件、自分の準備など事実に分け、誰かを責める表現を外します。次に今回の求人で確認した業務、研修、勤務条件を挙げ、同じ状況を避けるために取った行動を説明できる形にします。

読みながら、そのまま入力できます

質問に沿って進めるだけ。入力内容はPDFで確認できます。

前職の否定ではなく、実際に担当した経験から希望する仕事が明確になった流れを示します。応募先の仕事内容を確認した事実まで書くことで、単なる環境変更ではなく、継続を考えた応募であることが伝わります。

短期離職後の志望動機の記載例

前職の受注入力を担当する中で、正確なデータ管理と社内調整を継続して深めたいと考えるようになりました。貴社の募集要項と業務説明で担当範囲を確認し、受注から請求まで一貫して支える事務職として成長したいと考え応募しました。

記載例の固有名詞・年月・数値は、ご自身で確認できる事実へ置き換えてください。

採用担当者が知りたいのは、短期離職の有無だけでなく、次の選択にどう反映したかです。病気や家庭など本人が開示を望まない詳細を無理に書く必要はありませんが、記載した事実に矛盾がないかを確認します。

公的資料

様式、公正な採用選考、経歴の整理方法に関する公的資料です。記載例はご自身の事実へ置き換え、応募先から指定がある場合はその条件を優先してください。

よくある質問

Q試用期間中の退職も履歴書に書きますか？

雇用契約を結んで勤務した職歴は、試用期間中でも原則として記載します。入退社年月を正確に示し、必要な説明は面接で簡潔に行います。

Q会社都合の短期離職はどう記載すればよいですか？

事実に基づき「会社都合により退職」など簡潔に記載できます。詳しい事情を加える場合も、自分で確認できる範囲を超えて推測を書かないようにします。

Q短期離職について志望動機で謝る必要がありますか？

謝罪を中心にする必要はありません。経験から見直した仕事選びの軸、今回確認した点、応募先で取り組みたいことを前向きかつ具体的に示します。